New Work Walk: New Work ist ein Spaziergang
Walkshop. Die Natur schärft unsere Wahrnehmung, bringt uns zu neuen Einsichten und Lösungen - und näher zu uns selbst. Im Schlosspark Schönbrunn gehen wir am 24. Juni 2021 New Work und uns selbst auf den Grund.
Erinnerungen an Frithjof Bergmann: "Seine Energie, sein junger Geist und sein Erbe"
Nachruf. Coworking-Salzburg-Gründerin Romy Sigl traf Frithjof Bergmann 2016 in Ann Arbour und führte mit ihm lange Gespräche. Daraus wuchs eine intensive Freundschaft, die sie nachhaltig prägte.
Erinnerungen eines Freundes: Andreas Gebhardt über Frithjof Bergmann
Nachruf. Andreas Gebhardt war seit 20. Jahren mit Frithjof Bergmann befreundet, der Professor für Maschinenbau und Mechatronik an der FH Aachen führte viele Diskussionen und Gespräche mit ihm über die Zukunft der Arbeit und des "Hightech-Selfproviding". Ich kenne...
Gegen die Selbstsabotage: So zähmst du den Tyrannen in dir
Interview. Er sorgt für schlechte Laune, Ängste und Selbstzweifel und ist der Grund, warum wir uns selbst klein halten, obwohl wir groß sein könnten: der innere Tyrann. Pamela Obermaier und Dominik Borde decken die inneren Mechanismen...
Wake-up Call #2: Lasst euch nicht kaputtmachen
Der scheidende Gesundheitsminister Rudolf Anschober hat uns eine Sache gelehrt: Wenn Arbeit krank macht, ist es Zeit, die Reißleine zu ziehen.
Literaturszene: „Wir brauchen mehr unternehmerisches Denken“
E. Seidl hat im ersten Lockdown die Literatur-Plattform Litrobona gegründet. Im Interview erzählt sie, warum jetzt die Zeit für digitale Geschäftsmodelle im Literaturbetrieb ist.
Amelie B.: Warum Mütter die geborenen Leader sind
Romanfigur mit echtem LinkedIn-Account: Stephanie Robben-Beyer und Ulrike Parthen lassen die Kunstfigur Amelie B. in den Vorstandsetagen ihre Frau stehen. Ein Auszug aus dem noch unveröffentlichten Buch "Szenenwechsel".
Querdenker gesucht? "So quer wollen Unternehmen es dann doch nicht"
Interview. Anne M. Schüller, selbst bekennende Querdenkerin, Speakerin und Autorin, sagt: Das größte Problem der Unternehmen ist nicht, dass sie keine innovativen Leute finden. Sondern, dass sie innovatives Denken und Tun nicht zulassen.
Jobwechsel: "Corona ist ein Muster-Unterbrecher"
Frust, Stress, zu wenig Gehalt und eine suboptimale Unternehmenskultur: Trotz Corona-Krise wollen immer mehr Menschen ihre Jobs wechseln. Wie man macht man das am besten in Zeiten wie diesen, Sabina Haas?
